6 ejemplos de preguntas inteligentes durante una entrevista laboral.
Tiempo de lectura: 3.5 minutos.
Resumen rápido:
Destacar en una entrevista de trabajo no es fácil. Especialmente si estás compitiendo contra candidatos con un perfil similar al tuyo. Por eso, en el boletínde hoy quiero compartir contigo algunos ejemplos de preguntas inteligentes para ayudarte a destacar entre los demás candidatos.
En una entrevista de trabajo, existe una dinámica de autoridad entre el entrevistador y el postulante.
Esto provoca que muchos candidatos consideren que su enfoque principal debería estar solo en responder correctamente a las preguntas del entrevistador.
Sin embargo, esta dinámica de autoridad cambia en el momento en que tú haces una pregunta para el entrevistador.
Una pregunta bien hecha debe tener dos objetivos:
Necesita ayudarte a determinar si este trabajo es realmente lo que quieres.
Necesita demostrar que tú eres la persona indicada para el puesto.
Aquí es donde muchos candidatos fallan, porque no se trata solo de tener una serie de preguntas anotadas.
Tus preguntas deben ser estratégicas y tener un propósito claro.
Por eso hoy queremos mostrarte 6 ejemplos de preguntas inteligentes que puedes aplicar en tu próxima entrevista de trabajo. (Dependiendo de cada situación)
Preguntas específicas del puesto de trabajo
Debes incluirte a ti en cada pregunta para hacerla personal y más cercana.
Ejemplos:
¿Qué expectativas tienes de mí para cumplir con mis obligaciones?
Con esta pregunta demuestras que eres una persona que le gusta estar preparada. Además, te permite resaltar las habilidades que consideras que te ayudarían para cumplir con tu rol.
¿Qué objetivo debería alcanzar en los primeros 90 días?
Esta pregunta te ayuda a anticipar y crear un plan de acción para cumplir las metas. Por otra parte, te ayuda a plantearte si estarías contento con el tipo de trabajo que estarías realizando.
Preguntas sobre el equipo de trabajo.
En tu nueva posición necesitarás incorporarte a un nuevo equipo de trabajo.
Utiliza este espacio en la entrevista para hacer preguntas que te ayuden a conocer la dinámica y el comportamiento de tus compañeros.
Ejemplos:
¿Puedes platicarme un poco sobre el equipo con el que estaría colaborando?
Mientras más información tengas, mejor podrás adaptarte. Conocer sobre el equipo del que serás parte te ayudará mucho para integrarte de forma más natural.
¿Qué tipo de habilidades necesita el equipo para mejorar su rendimiento?
Esta pregunta te ayuda a entender los problemas o dificultades que están enfrentando actualmente. Si consideras que tus habilidades y conocimientos te permitirán brindar soluciones, es muy importante que lo menciones.
Preguntas clave para resolver dudas.
Una de las cosas más estresantes durante una entrevista es terminar con un sentimiento de que pudiste decir algo mejor.
También sucede que al terminar una entrevista no quede claro cuándo y cómo vas a recibir una respuesta.
Con estas dos preguntas podrás resolver estas situaciones fácilmente.
¿Necesito aclarar alguna de mis habilidades o experiencias?
Con esta pregunta demuestras que te sientes preparado para platicar sobre tu perfil. Además, le permites al reclutador obtener nuevas respuestas que considerar.
¿Cuáles son los siguientes pasos después de la entrevista y cuándo pudiera contactarte para conocer los resultados?
Es muy común que el candidato se retire sin saber exactamente qué esperar después de la entrevista.
Si el reclutador no te menciona los siguientes pasos a seguir o a través de qué medio se contactará contigo, es muy importante que hagas esta pregunta para hacer un seguimiento.
Recuerda, una entrevista es una conversación, no un monólogo.
Haz todas las preguntas que consideres necesarias y que mejor se adapten a tu situación.
Mucho éxito.
- Miguel
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