Cómo vender tu CV como una solución, no solo una historia.
Plantilla incluida. Tiempo de lectura: 3 minutos.
Resumen rápido:
¿Por qué se dice tanto que el CV debe vender el perfil de un candidato en lugar de describirlo? En el boletín de hoy, te muestro qué se necesita para vender tu perfil a los reclutadores y además te doy una plantilla completa para que implementes las estrategias en tu propio CV.
Este es uno de los grandes problemas en la mayoría de CV…
… El candidato describe su perfil, pero no lo vende.
Es por esto que existen miles de frases como:
"Tu CV no es solo un documento, es tu herramienta de marketing personal."
"Tu CV no es una descripción de trabajo. Debe venderte."
"Tu CV es un discurso de ventas".
Con este en mente, quiero hacerte una pregunta: ¿Qué característica hace que un CV venda el perfil de un candidato en vez de describirlo?
Aquí tienes las opciones:
Sí, respalda su experiencia con logros.
Sí, incluye palabras clave y usa un formato profesional.
Sí, entiende el problema y presenta soluciones.
…
La respuesta correcta es la opción 3.
A pesar de que las opciones 1 y 2 son válidas, no son la característica principal de un CV que vende el perfil de un candidato.
Si buscas que tu CV venda tu perfil, necesitas conocer el problema para presentar la solución.
Esta es la característica principal, la cual no deberías ignorar.
Caso contrario, consejos en el internet como, por ejemplo, utilizar verbos de acción, no mentir ni exagerar y la mejor forma de redactar tus experiencias y habilidades, no serán suficientes.
Pues sin importar quién seas, no puedes ofrecer una solución si no entiendes el problema.
Al final, esto es lo que buscas hacer con tu CV, mostrar que tu perfil es la solución a los problemas y necesidades que la empresa está enfrentando.
Por eso, en el boletín de hoy encontrarás una plantilla para ayudarte a encontrar el problema dentro de una oferta de trabajo y cómo adaptarlo a tu CV para vender tu perfil.
Sin embargo, primero necesitas entender lo siguiente:
Toda empresa contrata con un propósito en particular: Encontrar un candidato que sea la solución a un problema.
Al ver una oferta de trabajo, tienes que preguntarte: ¿Por qué están contratando a un desarrollador, vendedor, diseñadora, enfermera, etc.?
La descripción explica que se necesita para x, y o z, pero ¿por qué?
¿Por qué? ¿Por qué?…
Con esto, eventualmente, llegarás al problema particular.
Lo que resta hacer es demostrar cómo tú puedes resolver ese problema, qué valor añades que otros no tienen y qué experiencias/habilidades son útiles para enfrentar dicho problema.
De esta forma podrás vender tu CV.
(Pues, ¿quién no quiere comprar un producto o servicio que soluciona el problema que están enfrentando?)
Y entonces, sin más que agregar para no quitarte tu valioso tiempo.
Aquí tienes la plantilla:
¿Qué encontrarás adentro?
La técnica de los 5 porqués para encontrar el problema particular de cualquier oferta de empleo.
Una guía paso a paso de cómo analizar la oferta de empleo.
Ejemplos prácticos para implementar las soluciones del problema en tu CV.
Mucho éxito.
- Miguel.
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